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来源: 南方日报网络版     时间:2020年02月28日 20:07

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迈瑞医疗表示,疫情对该公司国内业务带来双方面影响,一方面因抗疫导致部分产品需求增加,比如呼吸机、监护仪、输注泵订单量相当于以往同期呈数倍增长。 由于移动DR过去占影像线比重较小,疫情期对移动DR的需求量呈现爆发式增长,这些产品都急需短时间内投入使用,生产交付压力较大,目前部分产品已供不应求,供应能力成为满足临床需求的主要瓶颈。

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宁夏大学回应质疑

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国企改革“双百行动”是国务院国有企业改革领导小组统一部署并组织开展的综合性国企改革示范行动,目前有400多户央企子企业和地方国有骨干企业入围“双百企业”名单。

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宁夏大学回应质疑【“】【双】【百】【企】【业】【”】【发】【力】【经】【理】【层】【市】【场】【化】【改】【革】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【《】【操】【作】【指】【引】【》】【再】【推】【中】【长】【期】【激】【励】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【人】【民】【网】【北】【京】【2】【月】【1】【0】【日】【电】【(】【记】【者】【王】【醒】【)】【据】【国】【务】【院】【国】【资】【委】【2】【月】【7】【日】【消】【息】【,】【国】【务】【院】【国】【有】【企】【业】【改】【革】【领】【导】【小】【组】【办】【公】【室】【近】【日】【印】【发】【《】【“】【双】【百】【企】【业】【”】【推】【行】【经】【理】【层】【成】【员】【任】【期】【制】【和】【契】【约】【化】【管】【理】【操】【作】【指】【引】【》】【和】【《】【“】【双】【百】【企】【业】【”】【推】【行】【职】【业】【经】【理】【人】【制】【度】【操】【作】【指】【引】【》】【。】【<】【/】【p】【>】

记者注意到,《操作指引》对经理层成员的薪酬制度和退出管理作出了明确翔实的安排;并且再次提出,鼓励“双百企业”探索超额利润分享、虚拟股权、跟投等中长期激励方式,不断丰富完善职业经理人的薪酬结构。 两个《操作指引》重点聚焦以下四个方面:一是明确了基本概念、范围和职责。 两个《操作指引》分别明确了经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人的基本概念和实施范围,厘清了“双百企业”控股股东及党组织、本企业党组织和董事会等治理主体在相关工作中的职责。 二是明确了基本操作流程。

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两个《操作指引》分别明确了“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理、推行职业经理人制度一般应遵循的操作流程,主要包括制定方案、履行决策审批程序、签订契约、开展考核、结果应用等,并对每个流程的主要内容进行了解释说明。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【另】【一】【方】【面】【,】【迈】【瑞】【医】【疗】【指】【出】【,】【受】【疫】【情】【影】【响】【,】【部】【分】【产】【品】【需】【求】【放】【缓】【。】【 】【 】【 】【 】【如】【麻】【醉】【机】【需】【求】【量】【在】【一】【季】【度】【有】【所】【放】【缓】【,】【但】【随】【着】【疫】【情】【的】【缓】【解】【和】【手】【术】【量】【的】【恢】【复】【,】【预】【计】【麻】【醉】【机】【在】【今】【年】【下】【半】【年】【会】【有】【明】【显】【回】【暖】【。】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【医】【院】【的】【常】【规】【门】【诊】【和】【与】【疫】【情】【无】【关】【的】【检】【测】【大】【幅】【减】【少】【,】【并】【且】【医】【院】【在】【此】【期】【间】【采】【购】【的】【重】【点】【在】【与】【疫】【情】【相】【关】【设】【备】【上】【,】【因】【此】【体】【外】【诊】【断】【产】【线】【中】【受】【负】【面】【影】【响】【的】【主】【要】【是】【生】【化】【和】【发】【光】【,】【预】【计】【生】【化】【和】【发】【光】【二】【季】【度】【末】【或】【下】【半】【年】【回】【暖】【;】【由】【于】【台】【式】【彩】【超】【与】【疫】【情】【关】【联】【不】【大】【,】【医】【院】【招】【标】【预】【算】【短】【时】【间】【内】【可】【能】【优】【先】【用】【于】【满】【足】【抗】【击】【疫】【情】【所】【急】【需】【的】【设】【备】【,】【因】【此】【会】【放】【缓】【对】【台】【式】【彩】【超】【的】【招】【标】【采】【购】【,】【同】【时】【民】【营】【医】【院】【采】【购】【需】【求】【也】【会】【因】【疫】【情】【而】【延】【缓】【。】【 】【 】【 】【 】【针】【对】【海】【外】【业】【务】【方】【面】【,】【迈】【瑞】【医】【疗】【表】【示】【,】【上】【市】【公】【司】【海】【外】【销】【售】【受】【疫】【情】【影】【响】【较】【小】【,】【陆】【续】【收】【到】【海】【外】【一】【些】【地】【区】【为】【了】【应】【对】【新】【冠】【病】【毒】【疫】【情】【而】【提】【前】【进】【行】【部】【署】【的】【采】【购】【订】【单】【,】【主】【要】【集】【中】【在】【亚】【太】【地】【区】【国】【家】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【证】【券】【时】【报】【&】【m】【i】【d】【d】【o】【t】【;】【e】【公】【司】【记】【者】【注】【意】【到】【,】【机】【构】【调】【研】【重】【点】【集】【中】【于】【此】【次】【新】【冠】【肺】【炎】【疫】【情】【对】【迈】【瑞】【医】【疗】【影】【响】【,】【上】【市】【公】【司】【对】【疫】【区】【的】【供】【货】【情】【况】【、】【复】【工】【复】【产】【情】【况】【及】【海】【外】【业】【务】【发】【展】【情】【况】【。】【<】【/】【p】【>】

宁夏大学回应质疑【“】【双】【百】【企】【业】【”】【发】【力】【经】【理】【层】【市】【场】【化】【改】【革】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【《】【操】【作】【指】【引】【》】【再】【推】【中】【长】【期】【激】【励】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【人】【民】【网】【北】【京】【2】【月】【1】【0】【日】【电】【(】【记】【者】【王】【醒】【)】【据】【国】【务】【院】【国】【资】【委】【2】【月】【7】【日】【消】【息】【,】【国】【务】【院】【国】【有】【企】【业】【改】【革】【领】【导】【小】【组】【办】【公】【室】【近】【日】【印】【发】【《】【“】【双】【百】【企】【业】【”】【推】【行】【经】【理】【层】【成】【员】【任】【期】【制】【和】【契】【约】【化】【管】【理】【操】【作】【指】【引】【》】【和】【《】【“】【双】【百】【企】【业】【”】【推】【行】【职】【业】【经】【理】【人】【制】【度】【操】【作】【指】【引】【》】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【责】【编】【:】【王】【醒】【、】【王】【静】【)】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【春】【节】【后】【迎】【来】【8】【3】【1】【家】【机】【构】【调】【研】【根】【据】【迈】【瑞】【医】【疗】【披】【露】【的】【投】【资】【者】【关】【系】【活】【动】【记】【录】【表】【,】【春】【节】【后】【至】【2】【月】【2】【1】【日】【,】【迈】【瑞】【医】【疗】【共】【计】【接】【待】【了】【8】【3】【1】【家】【机】【构】【共】【计】【1】【6】【3】【3】【位】【投】【资】【者】【调】【研】【,】【调】【研】【形】【式】【包】【括】【电】【话】【、】【视】【频】【会】【议】【。】【<】【/】【p】【>】

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两个《操作指引》分别明确了“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理、推行职业经理人制度一般应遵循的操作流程,主要包括制定方案、履行决策审批程序、签订契约、开展考核、结果应用等,并对每个流程的主要内容进行了解释说明。

宁夏大学回应质疑

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